La ricerca di un impiego nel settore del giornalismo, del copywriting e della comunicazione si è trasformata in una vera e propria sfida. Il web è saturo di piattaforme di annunci generiche dove, troppo spesso, i professionisti si scontrano con proposte di stage non rimborsati, collaborazioni a titolo gratuito o offerte poco trasparenti. In questo scenario complesso, Infocity.it si conferma un punto di riferimento storico e affidabile per chi cerca lavoro concreto, offrendo una soluzione unica nel suo genere che ha già aiutato tantissimi iscritti a dare una svolta alla propria carriera.

Il filtro della qualità: perché pagare per un servizio di annunci?

Il vero elemento differenziante della piattaforma risiede nella sua filosofia di base e nel suo modello di business. A differenza dei classici aggregatori gratuiti, Infocity propone un servizio di segnalazione degli annunci basato su un piccolo abbonamento a pagamento. Questo investimento si traduce in un filtro potentissimo e in una garanzia di qualità assoluta: il team del sito seleziona e pubblica esclusivamente annunci che offrono collaborazioni retribuite, eliminando alla radice il problema del lavoro sfruttato o sottopagato.

Ottimizzazione del tempo e tutele per chi cerca collaborazioni

La moderazione manuale degli annunci assicura che ogni singola offerta inserita nel database rispetti precisi standard professionali ed economici. Per un giornalista o un addetto stampa, questo significa ottimizzare il proprio tempo: non ci si deve più districare tra centinaia di email inutili, ma si ha la certezza che ogni candidatura inviata si rivolga a un datore di lavoro serio e pronto a investire sulle competenze del candidato.

Per comprendere appieno come questo servizio sia riuscito a creare una community di professionisti soddisfatti e per scoprire le modalità di iscrizione, puoi consultare direttamente la pagina di presentazione ufficiale Cos'è Infocity, dove viene spiegato nel dettaglio il funzionamento del network e l'impegno quotidiano della redazione nel difendere il valore del lavoro intellettuale.

Ecco alcune risposte ai principali dubbi a cui dare risposta

• Perché dovrei pagare per cercare lavoro su Infocity?
  Il pagamento dell'abbonamento sostiene il lavoro di screening manuale dello staff. Questo ti garantisce di consultare solo annunci verificati ed esclusivamente retribuiti, risparmiando ore di ricerche a vuoto su piattaforme piene di spam o offerte di finto lavoro.
• Quali settori professionali copre la piattaforma?
  Infocity si concentra principalmente sul mondo della comunicazione, dell'editoria e del digitale, raccogliendo offerte per giornalisti, copywriter, addetti stampa, content manager e specialisti PR.
• Posso trovare anche offerte di lavoro da remoto?
  Sì, moltissimi annunci selezionati prevedono formule di collaborazione in smart working o da remoto, ideali per i professionisti freelance.
• Le opportunità segnalate sono accessibili a chiunque?
  Le offerte variano e coprono diverse fasce di esperienza, dalle posizioni junior fino a ruoli per professionisti senior con anni di background alle spalle.

Se sei a Roma o nelle vicinanze mettilo tra i tuoi appuntamenti della prossima settimana. Infocity e Logout - Conoscere altro ti invitano alla presentazione del libro di Enrico Pulcini La fine della realtà, il lato oscuro dell'informazione digitale. Un lavoro sul futuro del giornalismo e sulla nostra vita nell'era dell'intelligenza artificiale.

L'evento, il 29 ottobre alle ore 18.00 presentato da Giorgio Zanchini giornalista Rai, servirà a ragionare sull'era dell'intelligenza artificiale e sulla nostra percezione della realtà. Oltre all'autore Enrico Pulcini, bestseller anni '90 con "Giornalismo su internet", gli interventi di Derrick de Kerckhove direttore scientifico di Media 2000 considerato l'erede di Marshall McLuhan, Mirta Michilli direttore Fondazione Mondo Digitale, Luigi Garofalo direttore KeyforBiz, Mario de Caro filosofo Università Roma Tre famoso per i suoi studi su etica delle tecnologie, Sara Speciani di Logout editrice del libro.

Attese rivelazioni di Pulcini su alcune parti del libro che prospettano una resa cognitiva dell'uomo di fronte ad episodi che hanno visto sistemi artificiali operare al di là del controllo umano e che rischiamo di rendere le nostre attività superflue od obsolete.

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VIENI ALLA PRESENTAZIONE DEL LIBRO
"La fine della realtà, il lato oscuro dell'informazione digitale"
Casa del Cinema Roma largo Marcello Mastroianni 1
La Casa del Cinema si trova a Roma all’interno di Villa Borghese e a pochi passi da via Veneto, uno dei luoghi simbolo del cinema italiano nel mondo.
GIOVEDI' 29 OTTOBRE 2026 ORE 18.00.

Il curriculum vitae non è morto, ma ha perso il monopolio dell’accesso al mondo del lavoro. Nell’ecosistema digitale, dove LinkedIn, software di selezione automatizzata e reti professionali ridefiniscono il reclutamento, il problema non è soltanto scrivere un buon CV, ma fare in modo che arrivi alla persona giusta nel momento giusto. Per chi lavora nel giornalismo, nella comunicazione e nel content editing, la sfida è ancora più complessa: raccontare competenze spesso trasversali senza ridurle a un elenco impersonale di mansioni.

1. Scrivere un CV che racconti il valore, non soltanto il percorso

Il primo errore è concepire il curriculum come una biografia professionale esaustiva. Un CV efficace è, invece, un documento editoriale: seleziona le informazioni, stabilisce gerarchie e costruisce una narrazione coerente con il ruolo desiderato. Ogni esperienza deve rispondere a una domanda precisa: perché questa informazione dovrebbe interessare a chi assume? Meglio privilegiare risultati, responsabilità e competenze dimostrabili rispetto a descrizioni generiche come «gestione dei contenuti» o «attività di comunicazione».

Per un giornalista, ad esempio, è più significativo indicare le tipologie di inchieste realizzate, i settori coperti e le capacità di verifica delle fonti che limitarsi a elencare le testate frequentate. Per un content editor, contano anche la gestione dei flussi editoriali, l'ottimizzazione SEO, il coordinamento dei collaboratori e la capacità di adattare tono e formato a pubblici differenti. La concretezza distingue l'esperienza effettiva dall'autopromozione.

2. Forma, struttura e leggibilità: il CV deve superare anche i filtri automatici

La struttura ideale è essenziale: dati di contatto, profilo professionale sintetico, esperienze in ordine cronologico inverso, competenze pertinenti, formazione e link ai lavori pubblicati. Una o due pagine sono generalmente sufficienti, ma la lunghezza va commisurata alla seniority e alla natura della posizione. È preferibile utilizzare titoli chiari, date coerenti, frasi concise e un'impaginazione facilmente consultabile.

Occorre inoltre considerare gli Applicant Tracking System (ATS), software che molte organizzazioni utilizzano per raccogliere e gestire le candidature. Un CV graficamente sofisticato non è necessariamente un CV efficace: colonne complesse, icone al posto delle parole, tabelle elaborate e testi incorporati nelle immagini possono ostacolare l'estrazione delle informazioni. Un PDF testuale ben costruito o un documento DOCX, quando richiesto, sono spesso scelte più prudenti. Inserire parole chiave presenti nell'annuncio aiuta a rendere pertinente la candidatura, purché corrispondano a competenze realmente possedute.

3. LinkedIn è una vetrina, non una garanzia di assunzione

LinkedIn consente di rendere visibile il proprio percorso, mantenere relazioni professionali e intercettare opportunità che non passano necessariamente dagli annunci tradizionali. Un profilo curato dovrebbe presentare un titolo professionale riconoscibile, una descrizione che chiarisca il proprio contributo, esperienze aggiornate e un portfolio accessibile. Per chi opera nell'informazione e nei contenuti, i lavori pubblicati sono spesso più eloquenti delle dichiarazioni sulle proprie capacità.

Tuttavia, sarebbe ingenuo considerare la piattaforma una soluzione universale. La visibilità dipende da numerosi fattori, tra cui rete di contatti, attività, settore, modalità di ricerca dei recruiter e dinamiche dell'algoritmo. Inoltre, candidature rapide e profili molto simili possono alimentare una competizione in cui emergere diventa difficile. Essere presenti su LinkedIn non equivale a essere selezionati, così come avere molti contatti non significa avere relazioni professionali solide.

4. Quando il CV non viene letto: comprendere il contesto prima di cambiare strategia

Un curriculum ignorato non è necessariamente un curriculum sbagliato. Un annuncio può ricevere centinaia di candidature; un selezionatore può disporre di poco tempo oppure cercare competenze molto specifiche. In altri casi, la posizione potrebbe essere già destinata a un candidato interno, essere sospesa o rispondere a esigenze ancora poco definite. Il silenzio dell'azienda non costituisce, da solo, una valutazione attendibile del valore professionale del candidato.

Esistono anche ragioni strutturali per cui i datori di lavoro cercano altro. Talvolta vogliono vedere prove concrete delle capacità, valutare come una persona risolve un problema o verificare la compatibilità con un gruppo di lavoro. Nel giornalismo e nella comunicazione, inoltre, possono pesare conoscenze settoriali, affidabilità, capacità di lavorare sotto pressione e familiarità con specifici pubblici o formati. Il CV rimane utile, ma non sempre riesce a dimostrare queste qualità.

5. Le alternative: portfolio, contatti professionali e candidature mirate

La prima alternativa è un portfolio selettivo, non un archivio indiscriminato. Può raccogliere articoli, progetti editoriali, campagne, newsletter, contenuti digitali e casi di studio, accompagnati da una breve spiegazione del proprio contributo. Quando possibile, è utile indicare il problema affrontato, le scelte compiute e i risultati misurabili, distinguendo chiaramente il lavoro individuale da quello di squadra. Mostrare come si lavora può essere più convincente che limitarsi a dichiarare di saperlo fare.

La seconda alternativa è costruire relazioni professionali autentiche. Contattare un ex collega, partecipare a incontri di settore, dialogare con redazioni e agenzie o chiedere un confronto a un professionista può aiutare a comprendere esigenze che gli annunci non esplicitano. Anche una candidatura spontanea può funzionare, se indirizzata a un'organizzazione coerente con il proprio profilo e accompagnata da una proposta concreta. Non si tratta di aggirare la selezione, ma di ridurre la distanza tra una competenza disponibile e un bisogno reale.

6. Come inviare una candidatura che abbia una possibilità concreta di essere considerata

Prima dell'invio, è opportuno studiare l'organizzazione, identificare il referente pertinente e adattare CV e messaggio alla posizione. L'email dovrebbe avere un oggetto esplicito, una presentazione breve, due o tre elementi che dimostrino la corrispondenza con il ruolo e un link al portfolio. Allegati con nomi professionali, recapiti aggiornati e un controllo finale dei refusi contribuiscono a trasmettere precisione. La personalizzazione non consiste nel cambiare soltanto il nome dell'azienda, ma nel spiegare perché il proprio profilo è rilevante per quella specifica realtà.

Sei nuove opportunità tra produzione multimediale, giornalismo, editoria specializzata e comunicazione: ecco i profili professionali ricercati negli annunci pubblicati dal 19 al 22 ottobre.

Il panorama delle professioni editoriali e della comunicazione si arricchisce di nuove proposte. La sezione annunci di Infocity segnala ricerche rivolte sia a chi crea contenuti digitali sia a giornalisti, redattori e professionisti delle relazioni con i media. Le offerte riportano l'indicazione di una collaborazione retribuita.

22 ottobre – Content creator per contenuti multimediali. L'ultima ricerca pubblicata riguarda un profilo creativo chiamato a lavorare sulla produzione di contenuti multimediali. Un'opportunità da approfondire per chi sa combinare linguaggi visivi, comunicazione digitale e capacità di realizzare materiali adatti a diversi canali.

21 ottobre – Giornalisti e contributor freelance. Una testata giornalistica cerca collaboratori con una formula di compenso a pezzo. La proposta si rivolge a professionisti interessati alla scrittura giornalistica e alle collaborazioni editoriali autonome, per i quali sono importanti qualità dei testi, affidabilità e rispetto delle consegne.

20 ottobre – Redattore per l'informazione immobiliare. Un portale specializzato ricerca una figura per la stesura di articoli di approfondimento e la cura di rassegne dedicate al settore immobiliare. Il ruolo unisce scrittura, ricerca delle informazioni e capacità di organizzare contenuti tematici per un pubblico interessato al mercato della casa.

20 ottobre – Assistente ufficio stampa. Una fondazione cerca supporto per la preparazione di materiali informativi e comunicati. La descrizione pubblica indica anche attività di monitoraggio della copertura mediatica e accoglienza di giornalisti e stakeholder internazionali durante gli eventi. Sono valorizzate le capacità di scrittura e la conoscenza fluente dell'inglese.

19 ottobre – PR e media relations. Un'agenzia di comunicazione ricerca un Account Manager specializzato nelle pubbliche relazioni e nei rapporti con i media. Il profilo è rivolto a chi desidera operare nella gestione delle attività di comunicazione e nel coordinamento delle relazioni con gli interlocutori giornalistici.

19 ottobre – Video Content Creator e Blog Editor freelance. Un'azienda del settore ambientale cerca una figura capace di lavorare tra produzione video ed editoria online. È un'opportunità particolarmente interessante per chi vuole integrare storytelling audiovisivo, scrittura per il web e contenuti legati a tematiche ambientali.

VISIONA LA PAGINA DEGLI ANNUNCI DI LAVORO RETRIBUITO

Entrare nel mondo del giornalismo e del lavoro digitale freelance può essere complicato, soprattutto agli inizi, quando si cerca di costruire un portfolio. Testate online, agenzie e aziende possono offrire opportunità interessanti, ma anche nascondere il rischio di lavorare gratis o ricevere compensi inadeguati.

Per tutelarsi non basta avere talento: bisogna conoscere le regole e imparare a riconoscere i segnali d'allarme.

1. Chiarire subito il compenso

Prima di iniziare, chiedi quanto verrai pagato, con quali modalità e in quali tempi. Nel giornalismo, chiarisci se il compenso è per articolo, battuta o servizio; nel digitale, se riguarda singoli contenuti o un progetto completo.

Trucco pratico: fatti confermare le condizioni per iscritto. Se il committente evita sistematicamente il discorso economico, fermati prima di cominciare.

2. Attenzione agli articoli di prova

Una breve prova di scrittura può essere legittima, ma un articolo completo, documentato e pronto per la pubblicazione è un'altra cosa. Chiedi sempre se il materiale verrà utilizzato e se è previsto un compenso. In alternativa, proponi un estratto o un testo dimostrativo non destinato alla pubblicazione.

3. Diffidare delle promesse di visibilità

«Ora non possiamo pagarti, ma in futuro vedremo» è una promessa che non garantisce nulla. La visibilità può essere utile, soprattutto agli inizi, ma non deve diventare una giustificazione per ottenere lavoro gratuito. Se accetti un progetto non retribuito per ragioni precise, stabilisci limiti chiari di tempo e impegno.

4. Mettere gli accordi nero su bianco

Anche una semplice email può aiutare a documentare l'incarico. Specifica il lavoro richiesto, il compenso, le scadenze, le modalità di pagamento e i diritti di utilizzo dei contenuti. Per collaborazioni importanti, meglio predisporre un accordo completo.

5. Non regalare il lavoro extra

Hai concordato tre articoli e te ne chiedono altri due? Ti commissionano dei post e poi aggiungono grafiche, programmazione e gestione dei commenti? Le attività aggiuntive vanno concordate, anche economicamente.

Puoi rispondere: «Questa richiesta non rientra nell'accordo iniziale. Posso occuparmene aggiornando tempi e compenso».

6. Proteggersi dai pagamenti in ritardo

Diffida di formule vaghe come «ti pagheremo appena possibile». Concorda una scadenza precisa e conserva email, incarichi, fatture e prove delle consegne. Se il pagamento non arriva, invia un sollecito scritto; in caso di mancato riscontro, valuta una richiesta formale con l'aiuto di un professionista.

7. Verificare chi c'è dall'altra parte

Prima di accettare, cerca informazioni sulla testata o sull'azienda e, se possibile, chiedi riscontri ad altri collaboratori. Rifiuta di consegnare grandi quantità di materiale a chi non chiarisce le condizioni economiche o pretende disponibilità illimitata.

8. Conoscere i propri diritti

Essere definiti freelance non significa esserlo necessariamente nella sostanza. Se il committente impone orari rigidi, presenza continuativa e controllo costante, può essere opportuno verificare l'inquadramento del rapporto con un consulente del lavoro, un legale o il sindacato di categoria.

La regola d'oro: prima di lavorare, concorda; prima di consegnare, documenta; prima di credere alle promesse, chiedi garanzie concrete. Il tempo e le competenze di un freelance hanno un valore: pretendere condizioni chiare non significa essere difficili, ma lavorare seriamente.

Saper scrivere non basta: per trasformare una passione in una professione bisogna imparare anche a raccontare se stessi.

Chi sogna di lavorare nel giornalismo, nella comunicazione o nel content editing sa quanto contino le parole. Eppure, quando si tratta di usarle per presentarsi a un potenziale datore di lavoro, può improvvisamente perdere sicurezza.

Scrivere un articolo, curare un contenuto editoriale o ideare una strategia di comunicazione può sembrare più semplice che inviare una candidatura, proporre una collaborazione o contattare direttamente una redazione. Entrano in gioco timidezza, paura del rifiuto e il timore di non essere abbastanza preparati.

Il pensiero più insidioso è spesso uno: «E se non fossi all'altezza?» Così si rimanda l'invio di un'email, si aspetta di avere un curriculum perfetto o si rinuncia a proporsi, convinti che qualcun altro sia più bravo e meriti maggiormente quell'opportunità.

Ma il mondo del lavoro non premia soltanto il talento: richiede anche iniziativa, capacità di presentarsi e disponibilità a mettersi in gioco.

Il primo passo è cambiare prospettiva. Proporsi non significa vantarsi, disturbare o chiedere un favore. Significa offrire competenze, idee e disponibilità, lasciando all'interlocutore la possibilità di valutarle. Non è necessario sentirsi pronti al cento per cento: spesso la sicurezza arriva proprio attraverso l'esperienza.

Cinque strategie per sbloccarsi

1. Iniziare in piccolo. Prima di contattare una grande testata, scrivete a una piccola redazione, a un'agenzia di comunicazione o a un professionista del settore. Ogni tentativo aiuta a prendere confidenza.

2. Preparare un messaggio semplice. Presentatevi in poche righe, indicate cosa sapete fare e spiegate perché vi interessa collaborare proprio con quella realtà. Evitate sia le lunghe giustificazioni sia le scuse preventive.

3. Costruire un portfolio, anche minimo. Due o tre articoli, un progetto editoriale, alcuni testi per il web o esempi di editing possono dimostrare le vostre capacità meglio di mille rassicurazioni. Se non avete ancora pubblicazioni, create progetti dimostrativi.

4. Darsi obiettivi concreti. Invece di pensare genericamente «devo trovare lavoro», stabilite di inviare due candidature alla settimana o contattare una nuova realtà ogni giorno. Trasformare un obiettivo grande in piccoli compiti lo rende meno spaventoso.

5. Accettare il rifiuto come parte del percorso. Una mancata risposta non è una sentenza sul vostro valore. Può dipendere da budget, tempi, esigenze editoriali o disponibilità già esaurite. Il vostro compito è proporvi con serietà, non controllare ogni risultato.

Non aspettate di non avere più paura

Nel giornalismo e nella comunicazione, saper cercare occasioni è parte del lavoro. Significa coltivare relazioni, riconoscere i contesti giusti e far conoscere ciò che si può offrire.

Non occorre diventare persone spregiudicate o particolarmente estroverse. Basta imparare a compiere un passo anche quando si è incerti.

La prossima volta che esitate davanti al pulsante «Invia», chiedetevi che cosa rischiate davvero e quale opportunità potreste perdere non facendolo.

Il vostro talento merita di essere visto, ma qualcuno deve prima avere la possibilità di conoscerlo. E quella possibilità, spesso, comincia con una semplice email.

Saper verificare le fonti, scrivere in italiano impeccabile e avere il culto della notizia non bastano più su TikTok, Instagram o YouTube. Per fare il salto di qualità serve un cambio di paradigma totale. Esiste un segreto professionale, una strategia psicologica ed editoriale che quasi nessun esperto di digital marketing ti dirà mai, perché scardina completamente le regole della scuola di giornalismo.

Cosa fa il creator: Usa le piattaforme per eliminare l'editore. Se hai 1.000 lettori fedeli su una newsletter e proponi un abbonamento mensile di soli 4 euro per leggere i tuoi approfondimenti o i tuoi retroscena, il tuo guadagno mensile può diventare (potenzialmente) di migliaia di euro.
La differenza: Non hai dovuto convincere un caporedattore a pubblicarti, non hai dovuto sottostare a logiche di clickbait per fare visualizzazioni e possiedi direttamente il contatto (l'email) del tuo pubblico.

Ma c'è un obbligo: per riqualificarsi e passare dal giornalismo tradizionale alla creazione di contenuti digitali indipendenti, un professionista non deve improvvisarsi intrattenitore, ma deve trasferire le proprie competenze di metodo all'interno delle logiche tecniche ed economiche delle piattaforme web.

La riqualificazione richiede l'acquisizione di specifiche competenze operative. Ecco i passaggi concreti da seguire:

1. Riqualificazione tecnica: padroneggiare i nuovi formati

Il giornalista deve smettere di delegare la produzione e acquisire autonomia tecnica per non dipendere da una redazione:

• Scrittura per il web (SEO avanzata): Abbandonare i titoli metaforici o poetici tipici della carta stampata. È necessario imparare a fare la keyword research (ricerca delle parole chiave) per intercettare i volumi di ricerca reali degli utenti su Google o YouTube.
• Video editing e formati brevi: Imparare l'uso di software di montaggio accessibili (come CapCut o Premiere). Nei video per i social (TikTok, Reels, YouTube Shorts) i primi 3 secondi sono decisivi: bisogna imparare a inserire un "gancio" visivo o testuale immediato per trattenere l'utente.
• Uso etico e produttivo dell'IA: Integrare l'intelligenza artificiale generativa nel flusso di lavoro non per scrivere gli articoli, ma per velocizzare la trascrizione delle interviste, ottimizzare i titoli in ottica SEO o generare la struttura di una newsletter.

2. Riqualificazione editoriale: la scelta della nicchia verticale

I quotidiani generalisti coprono tutto, dall'economia alla cronaca nera. Il giornalista indipendente, non avendo una redazione alle spalle, deve fare l'opposto: specializzarsi in una nicchia verticale estremamente specifica.

• Diventare il punto di riferimento su un solo tema (es. geopolitica del Medio Oriente, transizione energetica, economia digitale, cronaca amministrativa locale).
• Sostituire la logica della "notizia dell'ultima ora" (in cui le agenzie di stampa sono imbattibili) con la logica dell'approfondimento e della spiegazione (giornalismo esplicativo). Il pubblico sui social cerca qualcuno che spieghi cosa significano i fatti, non solo che cosa è successo.

3. Riqualificazione strategica: dal lettore passivo alla community

Il giornalista classico scrive per un pubblico anonimo. Il content creator lavora per e con una community attiva:

• Interazione e feedback: Rispondere ai commenti, aprire sondaggi, utilizzare le domande degli utenti per strutturare l'inchiesta successiva. Il contenuto non è più un monologo, ma un dialogo.
• Trasparenza delle fonti: Inserire sempre i link diretti ai documenti ufficiali, ai decreti legge o alle fonti originarie citate. Nella creator economy, l'affidabilità si dimostra permettendo al lettore di verificare autonomamente i fatti.

4. Riqualificazione economica: diversificare le entrate

Il freelance tradizionale aspetta il pagamento "a pezzo" dall'editore. Il giornalista riqualificato in creator deve strutturare un modello di business autonomo basato sulla propria nicchia:

• Newsletter a pagamento (Substack): Offrire una parte di contenuti gratuiti per farsi conoscere e una parte di approfondimenti esclusivi o inchieste riservate agli abbonati mensili.
• Crowdfunding e Membership (Patreon): Permettere ai lettori più fidelizzati di sostenere economicamente la produzione di giornalismo indipendente e senza pubblicità.
• Content marketing e formazione: Sfruttare la visibilità ottenuta sul web per vendere servizi di consulenza, uffici stampa digitali per aziende o corsi di formazione specializzati nel proprio settore.

Ecco 2 opportunità ufficiali con scadenze certe e perentorie, destinate a giornalisti e costruttori di contenuti multimediali in Italia. Entrambe le opportunità prevedono canali di contatto o di candidatura diretti e istituzionali gestiti dai rispettivi promotori, senza alcuna intermediazione.

1. Premio Giornalistico "Natale UCSI": Raccontare il sociale multimediale

La XXXII edizione del prestigioso Premio Giornalistico "Natale Ucsi", promosso dall'Unione Cattolica Stampa Italiana e patrocinato dall'Ordine dei Giornalisti, è ufficialmente aperta per l'invio delle candidature. Il concorso premia giornalisti professionisti, pubblicisti, collaboratori e studenti di giornalismo che abbiano prodotto articoli, servizi radiotelevisivi o inchieste multimediali capaci di accendere i riflettori su solidarietà, integrazione e buone pratiche sociali. Le sezioni includono premi in denaro e targhe speciali per i contributi digitali, televisivi e della stampa periodica. Gli elaborati devono essere stati pubblicati o trasmessi nel corso dell'anno. La finestra per candidarsi si chiude tassativamente alla fine del mese corrente.
⏱️ Scadenza perentoria: 31 ottobre 2026
👉 Per candidarsi: Consulta il regolamento completo e trasmetti la documentazione all'organizzatore seguendo le istruzioni presenti sul portale di Assostampa Sicilia.

2. Premio Giornalistico "Rossella Minotti": Spazio ai giovani talenti dell'informazione

È ufficialmente attiva la settima edizione del Premio Giornalistico Rossella Minotti, promosso dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Giornalisti (ODG) e dall'Associazione Lombarda Giornalisti (ALG). Questo bando annuale è espressamente riservato ai giornalisti under 35 (professionisti, pubblicisti o praticanti iscritti all'albo) e punta a valorizzare lo storytelling di qualità sui canali tradizionali e sulle nuove piattaforme dell'editoria digitale. Il concorso prevede tre sezioni distinte e mette in palio premi in denaro per i vincitori. I candidati possono presentare un servizio cartaceo, un'inchiesta online o un contenuto multimediale di approfondimento incentrato su tematiche di attualità, cronaca o costume.
⏱️ Scadenza perentoria: 31 dicembre 2026
👉 Per candidarsi: Invia gli elaborati richiesti direttamente all'indirizzo email del comitato organizzatore dell'ALG premio.rossellaminotti@assogiornalisti.it e verifica i requisiti sul bando ufficiale dell' Ordine dei Giornalisti.

Dalla cronaca in diretta alle interviste, passando per video verticali e podcast: ecco quali caratteristiche deve avere il cellulare di un giornalista mobile.

Un giornalista online non deve limitarsi a usare il cellulare per scattare fotografie o registrare video: deve trasformarlo in una redazione mobile completa, capace di raccogliere testimonianze, verificare informazioni, trasmettere immagini in diretta e pubblicare contenuti in tempi rapidi, senza sacrificare la qualità e l'affidabilità della notizia.

Il MOJO journalism (mobile journalism) richiede quindi strumenti progettati per lavorare sul campo, spesso in condizioni imprevedibili: una manifestazione, una conferenza stampa, un incidente, un evento sportivo o una testimonianza raccolta per strada.

Che cosa deve fare davvero un giornalista con lo smartphone?

1. Registrare interviste con audio professionale

Lo smartphone deve consentire di riprendere una persona mentre parla, mantenendo il volto a fuoco e una voce comprensibile anche in ambienti rumorosi. Il giornalista deve poter collegare microfoni esterni, monitorare l'audio con le cuffie e controllare i livelli di registrazione. Una bella immagine con una voce incomprensibile rende spesso inutilizzabile un'intervista.

2. Girare reportage, video e contenuti verticali

Un buon telefono deve registrare filmati stabili e dettagliati, adattarsi a situazioni con poca luce e permettere di scegliere tra formato orizzontale per il sito e la televisione e formato verticale per Reels, TikTok e Shorts. È utile poter bloccare fuoco ed esposizione, controllare il bilanciamento del bianco e gestire lo zoom senza perdere troppa qualità.

3. Trasmettere in diretta

Per seguire una conferenza stampa o documentare un evento in corso, il giornalista deve poter avviare una diretta stabile, leggere i commenti, ricevere indicazioni dalla redazione e inviare immagini senza interruzioni. Sono importanti la connettività 5G, la compatibilità con le app di streaming e la possibilità di usare una connessione alternativa quando la rete principale è congestionata.

4. Montare e pubblicare senza tornare in redazione

Un giornalista MOJO deve poter tagliare un'intervista, aggiungere titoli e sottotitoli, inserire immagini di repertorio autorizzate, regolare l'audio e preparare un breve servizio. Lo smartphone deve quindi avere un processore potente, memoria sufficiente e compatibilità con applicazioni di montaggio, grafica e gestione dei contenuti editoriali.

5. Verificare notizie, documenti e testimonianze

Il telefono deve aiutare a consultare fonti ufficiali, confrontare immagini, controllare date e luoghi, registrare appunti e conservare i riferimenti delle fonti. È utile poter mantenere i file originali, consultare metadati e documentare la provenienza dei materiali. Le immagini ricevute sui social non devono essere considerate autentiche soltanto perché sembrano credibili.

Quali caratteristiche tecniche deve avere lo smartphone ideale?

Non conta soltanto la fotocamera. Un dispositivo adatto al giornalismo mobile deve garantire prestazioni equilibrate in tutte le fasi della produzione.

Le capacità indicate sono obiettivi pratici, non requisiti universali: un giornalista che realizza soprattutto articoli e fotografie può lavorare bene anche con meno memoria, mentre chi registra molte ore in 4K avrà esigenze maggiori.

iPhone, Samsung Galaxy o Google Pixel?

iPhone Pro — per produzioni video curate

È una scelta da valutare per chi lavora molto con video, interviste e montaggio mobile. Prima dell'acquisto vanno verificati compatibilità dei microfoni, spazio disponibile e funzioni di registrazione del modello specifico.

Samsung Galaxy S Ultra — per versatilità sul campo

Interessante per chi alterna fotografie, video, zoom e attività editoriali. Occorre provare la resa dello zoom in condizioni reali e verificare la compatibilità con le applicazioni professionali utilizzate dalla redazione.

Google Pixel Pro — per fotografia e rapidità

Può essere adatto a chi scatta fotografie, raccoglie testimonianze e pubblica aggiornamenti in tempi brevi. Per il giornalismo documentale, è importante conservare gli originali e distinguere le elaborazioni automatiche dalle modifiche editoriali.

Nessuno di questi modelli è automaticamente il migliore: contano la generazione specifica, gli accessori, il software e il tipo di servizio giornalistico da realizzare.

Gli accessori che trasformano il telefono in una redazione

Microfono lavalier wireless

Per interviste in strada e dichiarazioni al volo. Un microfono con protezione antivento e monitoraggio dell'audio è spesso più utile di una fotocamera ancora più sofisticata.

Treppiede e impugnatura

Aiutano a mantenere l'inquadratura stabile, realizzare stand-up e registrare interviste senza affaticare le mani.

Power bank e cavi affidabili

Indispensabili per registrazioni prolungate, dirette e trasferimenti di file. Bisogna verificare la potenza di ricarica e la compatibilità con il dispositivo.

Luce LED compatta

Utile per interviste in interni poco illuminati o in ambienti serali, purché non disturbi le persone riprese né alteri la situazione documentata.

Le app indispensabili per un giornalista MOJO

• Montaggio video: LumaFusion, CapCut o Adobe Premiere per dispositivi mobili, secondo le esigenze editoriali e le condizioni delle rispettive licenze.
• Grafica e sottotitoli: strumenti per creare titoli leggibili, grafiche informative e sottotitoli corretti.
• Registrazione audio: applicazioni che consentano di controllare i livelli e, quando necessario, registrare in formati di buona qualità.
• Trasmissione in diretta: applicazioni compatibili con la piattaforma della testata e con eventuali flussi professionali.
• Organizzazione e sicurezza: strumenti aziendali per condividere file, gestire credenziali, annotare fonti e conservare copie di sicurezza.

La scelta delle app deve rispettare le regole della redazione, la riservatezza delle fonti e le condizioni di utilizzo dei servizi.

La regola finale: prima la notizia, poi la tecnologia

Il giornalista mobile deve imparare a lavorare con un metodo preciso: verificare il fatto, individuare le persone da ascoltare, controllare l'audio, registrare immagini di contesto, raccogliere le dichiarazioni, salvare gli originali e trasmettere i materiali in sicurezza. Soltanto dopo arriva il montaggio e la pubblicazione.

Un buon kit MOJO, dunque, non è necessariamente il più costoso. È quello che consente al giornalista di documentare i fatti con accuratezza, produrre contenuti di qualità e consegnarli alla redazione in modo rapido e sicuro. La tecnologia accelera il lavoro; la verifica delle fonti, il rispetto delle persone e il giudizio giornalistico restano responsabilità umane

1. Europ Assistance — Content Creation & Social Media Intern

Assago (Milano) · Stage di 6 mesi · Retribuito

Per chi vuole passare dalla creazione di contenuti personali alla comunicazione di un marchio internazionale, questa posizione unisce creatività visiva e strategia digitale. Le attività comprendono la realizzazione di grafiche e materiali multimediali, la preparazione dei calendari editoriali e il supporto alla comunicazione sui social.

L'offerta riportata prevede un rimborso di 700 euro mensili, mensa gratuita e modalità di lavoro ibrida, con una fase iniziale in presenza. Tra gli strumenti utili figurano Canva, Photoshop e programmi di montaggio video come CapCut.

• Quando candidarsi: l'annuncio risulta pubblicato il 5 ottobre 2026, ma non è indicata una scadenza ufficiale. È quindi opportuno verificare che la selezione sia ancora attiva.
• Candidatura: sito ufficiale Europ Assistance . Cercare il titolo Content Creation & Social Media Intern.
• Profilo ideale: persona creativa, interessata ai social media, alla grafica e al video editing.

2. ActionAid — Digital Communication Internship

Scadenza: 31 ottobre 2026

Raccontare storie può essere anche un modo per contribuire al cambiamento sociale. ActionAid cerca una figura da inserire nell'area Digital Communication, dove la comunicazione digitale è uno strumento per informare, coinvolgere il pubblico e promuovere campagne sui diritti e contro le disuguaglianze.

È una candidatura da considerare per chi vuole lavorare con contenuti web, comunicazione social, campagne di sensibilizzazione e storytelling con un impatto concreto. Prima di candidarsi, è importante consultare l'annuncio integrale per verificare requisiti, sede, modalità di lavoro e rimborso previsto.

• Scadenza indicata: 31 ottobre 2026.
• Durata: 6 mesi.
• Retribuzione: non specificata nella scheda consultata.
• Candidatura e dettagli: leggi l'annuncio Digital Communication Internship .

3. TUI Musement — Social Media and Content Intern

Scadenza: 13 ottobre 2026

Se il viaggio è la tua fonte d'ispirazione, questa opportunità permette di unire turismo, storytelling e produzione di contenuti. TUI Musement cerca una persona da inserire nel team Customer Marketing per contribuire al racconto delle destinazioni e delle esperienze attraverso i canali social.

Il lavoro comprende la pianificazione del calendario editoriale, la creazione e pubblicazione di contenuti adatti alle diverse piattaforme, la produzione di video brevi, la scrittura di testi social e il monitoraggio dei trend. C'è spazio anche per la gestione dei contenuti generati dagli utenti e per l'analisi delle performance.

È un'opportunità adatta a chi conosce Instagram, TikTok, Facebook e YouTube, utilizza strumenti come Canva o CapCut e ha una buona padronanza dell'inglese. La conoscenza di altre lingue europee costituisce un vantaggio.

• Scadenza: 13 ottobre 2026, secondo l'annuncio ufficiale.
• Durata e retribuzione: stage full-time; importo non specificato nella pagina consultata.
• Candidatura: pagina ufficiale TUI Careers .
• Contatto per informazioni: lewis.tighe@tui.com. L'azienda specifica che le candidature devono comunque essere inviate online.

Da fare subito: la scadenza è ravvicinata. Prepara CV in inglese e alcuni esempi di contenuti, anche personali, da allegare o collegare alla candidatura.

4. Lufthansa Technik — Internship Employer Branding, Social Media & Events

Amburgo, Germania · Stage di 6 mesi · Retribuito

Scadenza: 30 ottobre 2026

Anche un'azienda aeronautica ha bisogno di raccontarsi: persone, cultura aziendale e opportunità professionali diventano storie da condividere attraverso i social e gli eventi. Lufthansa Technik propone uno stage nel team Employer Branding, con inizio previsto a dicembre 2026.

Il tirocinante parteciperà a riunioni e workshop, contribuirà alle attività di comunicazione sui social e collaborerà a progetti ed eventi. È un'esperienza che combina produzione creativa, marketing e organizzazione, ideale per chi desidera capire come si costruisce l'identità pubblica di un'azienda internazionale.

I requisiti sono importanti: bisogna essere almeno al terzo semestre universitario e soddisfare le condizioni previste per il tirocinio, compresa la documentazione universitaria richiesta. È inoltre necessaria un'ottima conoscenza scritta e parlata del tedesco, insieme a competenze di editing video e immagini.

• Scadenza ufficiale: 30 ottobre 2026.
• Durata: 6 mesi, a tempo pieno.
• Retribuzione: prevista, ma l'importo non è pubblicato nell'annuncio.
• Candidatura: pagina ufficiale Lufthansa Group Careers .

È una proposta particolarmente interessante per chi possiede già una buona padronanza del tedesco e desidera fare esperienza nel marketing internazionale.